近日
，从中共湖北省委获悉
，中国十五冶被评为“2011—2012年度湖北省学习型党组织建设先进单元”。。。

近年来
，中国十五冶高度器重学习型党组织创建工作
，牢牢把握学习型党组织建设的底子要求
，始终着眼于加快科学发展这一中心工作
，着力抓龙头、、打基础、、建平台、、保长效
，以学习力引发创新力、、提升执行力、、加强凝聚力
，有力地推动了公司党的基层组织建设
，为公司加快科学发展提供了倔强保障和悠久动力。。。2011年
，中国十五冶再次实现汗青性突破
，新签合同值和交易额都达到一百亿元
，提前一年实现“十二五”发展规划的“双百亿”的指标。。。

凸起三个重点
，丰硕创建内容。。。中国十五冶始终着眼于科学发展这一中心工作
，凸起抓好辅导干部、、党员行列和职工人民三个重点
，通过大局多样的学习培训活动推进全员学习
，教育疏导宽大党员干部和职工人民统一思想和行动
，致力形成加快公司科学发展的壮大推动力。。。

充分阐扬龙头作用
，凸起抓好辅导干部的学习。。。对峙党委中心组学习、、年度中层及以上治理人员集中培训制度
，定期进行中层干部培训班、、项目辅导培训班、、后备干部培训班
，在中层干部中发展“每季读一本好书”活动
，各级辅导干部带头讲党课、、做局势汇报、、下基层调研和撰写调研汇报。。。通过大局多样的学习培训
，进一步加强了辅导干部学习的自觉性
，提升了引领科学发展的水平和能力。。。

正视阐扬党员的主体作用
，凸起抓好党员行列的学习。。。中国十五冶以“三会一课”、、党员轮训等传统的、、经；；慕逃绞轿
，不休丰硕党员学习的内容和大局
，创制了“一枝红笔”的学习查抄方式和“党员不转书记转”、、“送课下工地”等教育治理方式
，确保了党员参学率和学习成效。。。通过进行先进人物事迹汇报会、、发展“党内两评”
，营造人人学先进、、争先进、、当先进的创先争优氛围。。。

大力提升员工行列综合素质
，凸起抓好员工的技术培训。。。对峙导师带徒制度
，为每名新员工铺排见习领导教员
，援手他们尽快提高专业技术。。。每年进行各类业务培训班
，发展技术工人技术交锋
，在青年员工中发展业务讲坛、、治理论坛
，进一步提升了员工综合素质。。。公司还组织出国劳务人员培训
，援手他们提升业务技术
，相识所去国度的司法律规微风俗习惯。。。

抓住三个结合
，创新创建载体。。。中国十五冶凭据党员干部行列的特点
，在对峙传统有效做法的同时
，不休拓展、、创新载体和大局。。。

把创建学习型党组织与抓干部风格建设相结合
，组织党员干部学习党规党纪和国有企业辅导人员清廉自律的划定
，对峙播放“一月一案”电教片
，对峙“三项发言”制度和辅导人员述职述廉等制度
，对峙用早会制度加强和改进干部风格建设
，并在三级组织中层层签定党风廉政建设责任书
，每年年终对党风廉政建设责任制进行查抄查核
，设置了干部行列的优良形象；；把创建学习型党组织和企业文化建设相结合
，编印《中国十五冶企业文化手册》、、《中国十五冶员工手册》和《中国十五冶VI手册》
，在员工中奉行“学习工作化
，工作学习化”的学习理念
，通过内部报纸、、橱窗、、约请高校教授进行讲座、、发放企业文化学习书籍、、发展新员工岗前培训等大局
，加强了员工对公司文化的认知度；；发展知识较量、、抢答赛、、演讲角逐、、征文角逐、、争吵赛、、礼节之星较量、、金发话器主持人大赛等活动
，疏导员工当真践行主题价值观
，把小我的价值追求融入到公司发展中
，为公司实现又好又快发展贡献智慧和力量。。。把创建学习型党组织和创先争优活动相结合
，将推动学习型党组织建设、、提升党员服务能力放在创先争优的凸起地位
，精心设计了“若何争创先进基层党组织、、若何争当优良共产党员”大会商、、“我为公司十二五发展献政策”、、“大干180天
，党员当前锋”等特色鲜明、、具体切实的主题实际活动
，疏导各级党组织和宽大党员在推动公司加快科学发展的实际中创先进、、争前锋。。。公司党委召开了创先争优推动暨党支部工作经验互换会
，既互换好的经验与作法
，又加强了基层党支部创先争优的活力。。。

　　 成立四项制度
，强化保险措施。。。中国十五冶党委积极索求用制度抓学习、、管学习、、推学习的长效机制
，为推动学习型党组织建设提供重要保险。。。成立评学制度。。。公司党委定期铺排有关部门人员深刻各二级单元旁听中心组学习情况
，指出存在的问题
，提出改进的方向；；每季对中层干部学习情况进行查抄
，每年凭据参与学习的情况对中层干部进行综合查核评分
，并查核了局纳入年度干部查核内容
，进一步加强了中层干部的学习意识。。。成立述学制度。。。各级辅导班子成员在召开干部查核测评大会上对年度学习情况进行当真总结
，上级干部查核小组选取个别座谈、、民主测评等大局对其学习情况进行民主评议；；其他党员干部在每月的党员大会上向地点支部整个党员汇报小我学习情况
，由支部书记逐一点评
，注定成就
，指出不及。。。成立考学制度。。。成立“逢训必考”机制
，推进参与学习培训的人员当真学习、、学有所获；；成立中层干部素质能力测试制度
，每年组织中层干部考试
，通过考试既查抄中层干部参与理论学习的情况。。。每年组织两次后备干部考试
，把后备干部学习考评了局作为干部提拔任命的重要凭据
，对考试不合格的坚定不予提拔。。。成立励学制度。。。制订专业技术岗位首席专家、、初次席师评聘法子
，激励专业技术治理人员在学习实际中提高专业技术治理水平；；制订首席工人评比法子
，提高工人的技术水平；；激励员工在职自学
，获得与公司资质对应的注册执业资格并尝试一次性嘉奖。。。通过一系列励学制度的成立
，进一步引发了员工的学习周到
，在全公司各级党组织中营造了不休学习、、长于学习、、崇尚学习的优良风尚。。。

据悉
，中国十五冶学习型党组织建设工作屡次受到黄石市委好评
，市委组织部、、宣传部屡次到该公司调研查抄
，夸奖该公司创建学习型党组织工作扎实有效、、富有特色
，值得全市学习和借鉴。。。2010年
，该公司被评为“黄石市创建学习型党组织先进单元”。。。