2009年12月18日，中国有色集团出资企业中色国际矿业股份有限公司（简称中色国际）“首届英语口语角逐”在中国有色大厦进行。
英语口语角逐的活动大局是凭据中色国际的业务特点度身定做的，是中色国际打造心灵文化,成立学习型组织的一项具体措施。经过精心筹备，这次中色国际的英语口语角逐题材多样，有介绍哥本哈根世界气象大会的时政要闻，有迪拜债务；；；桶掳吐砭椭把萁驳某龈窠樯，有介绍在赞比亚工作感触的演讲，有结合业务特点的金融；；；獠、、国际钱币等的主题演讲。角逐大局也是丰硕多彩，不只有令人捧腹的三句半、、高亢响亮的声乐表演、、还有活泼杰出的电影配音和情景剧，在凸起实用的同时更凸起了趣味性。参赛选手们个个心灵饱满，轻松自若，很好的展示了英语技术和演讲风采，在角逐现场不断发作出阵阵热烈的掌声。本次角逐对推进了中色国际员工英语利用能力的提高，引发员工的学习积极性，营造出优良的学习氛围起到了很好的推作为用。
2009年10月以来，中国有色集团在总部和境内外出资企业中发展了“企业文化之我见”会商活动,旨在进一步加强中国有色集团企业文化建设，在继承集团公司和出资企业优良文化成就的基础上，形成拥有鲜明时期特色和企业特点的中国有色集团企业文化。自会商活动深刻发展以来，中色国际辅导班子高度器重，全员参加，在充分学习其他企业的文化建设典型经验后，结合自身业务特点与企业文化建设发展示状，为进一步落实学习实际科学发展观活动整改规划，制订了《中色国际企业文化建设规划规划》，将打造有中色国际特色的企业文化建设融合到企业的战术规划中。同时，为了凸起国际化矿业公司的业务特点，为了更好的提高业务能力，造就在国际矿业市场中的敏感视角，将打造学习型组织作为企业文化建设的重要组成部门，为实现企业又好又快发展提供不竭动力。
