自设置和践行正确政绩观学习教育启动以来，中国有色集团党委坚定贯彻落实党中央决策部署及国务院国资委党委工作要求，第一功夫召开会议通报学习、、全面部署，各出资企业党委迅速响应、、一体推动，结合自身主业特点与发展示实，创新行动、、精准施策，切实以正确政绩观引领企业高质量发展，为“十五五”开好局起好步筑牢政治根基。
锚定主业攻坚 推动学用转化见行见效
中色股份安身有色金属工程承包、、资源开发主题主业，锚定“两个主力军”职责使命，以“七学联动”抓实学习钻研，推动学习成就转化为外洋项目建设、、资源增储上产等专项行动能力。将学习教育与“风格建设深入年”“三基建设”建设两全推动，把正确政绩观融入企业发展各环节，以务推广动推动学习教育落地见效。
中色白银院聚焦“一核两链、、双业协同”战术布局，把资源增储上产作为主题工作，将科创成就和资源增储贡献作为查核主题凭据，建强专业化团队助力集团资源获取，力争找大矿、、找好矿实现突破，以服务国度矿产资源安全的实绩检验学习功效。
中色创新钻研院安身科技创新主业，将学习教育与攻克“卡脖子”技术、、造就新质出产力、、推动科技成就转化深度结合，从政治高度把正确政绩观体现到科创现实功效上。强化组织两全与宣传疏导，以学习教育磨炼干部行列、、提升履职能力，以科技创新赋能企业高质量发展。
凸起关键少数 以头雁效应引领风格建设
中色优游国际官网以党委中心组学习和念书班为载体，组织党员干部结合误差问题清单对照反思，成立切合正确政绩观的查核评价机制。疏导干部厚植长远发展理念，以“钉钉子”心灵狠抓指标落实，着力解决企业发展瓶颈和职工急难愁盼问题，以实绩回应人民等待。
中色平桂作为钨资源开发主力军，将学习教育重点聚焦厂部级及以上辅导干部，要求其带头查摆问题、、自我革命，设置职工导向。把职工获得感作为检验标尺，萦绕资源、、创新、、安全三大主题发力，将学习教育与破解出产经营难题结合，以“关键少数”风格转变带头企业整体风尚提升。
聚焦学查改融 构建闭环落实工作系统
中国十五冶深刻领悟“为谁创制业绩、、创制什么业绩、、怎么创制业绩”要求，明确问题导向，聚焦主题主线，深刻发展学习钻研、、查摆问题、、整改整治、、建章立制、、开门教育，两全推动学习教育走深走实，以严实要求压紧压实各级责任，凝聚高质量发展合力。
中色沈矿紧扣学、、查、、改、、立、、评五个关键环节，充分使用各类学习载体，坚定杜绝大局化学习，辅导干部带头对照误差清单和监督反馈问题深挖本原。将整改与巡视整改、、“十五五” 规划执行结合，美满查核评价等机制，以开门教育听取职工定见、、接受人民监督，让学习教育成就可感可及。
中色奥博特深刻发展政绩观“全面体检”，重点查摆五方面凸起问题并制订整改清单。把整改与国资委巡视问题整改、、年度出产经营指标结合，对峙“当下改”与“悠久立”相统一，固化制度成就，推动发展思路符合高质量要求。
结合业务特色 精准查摆领域凸起问题
中色东方紧扣“1335”发展战术，将学习教育与“十五五”开局重点工作融合，依附各类学习载体推动学用结合，对照高质量发展要求精准查摆问题，成立清单狠抓整改，以真改实改提质增效，提速重点项目建设，压实工作责任，以鼎新发展实绩彰显学习教育功效。
中色国贸结合业务业务特点，将整改与巡视整改、、风格建设、、“十五五”规划执行等相结合，将上级关于业务业务“十禁绝”的要求纳入查摆重点，迅速制订学习教育执行规划，推动下属所有党支部实现专题学习和部署，以学习功效加强企业主题竞争力。
健全长效机制 夯实政绩观制度基础
中色红透山美满常态化教育机制和差距化查核评价系统，规范议事决策流程，设置正确用人导向，对峙“三个结合”预防学习教育“两张皮”，强化督导宣传、、力戒大局主义，构建层层抓落实的责任系统，确保学习教育不走样、、见实效。
中色正元健全防备政绩观误差的工作机制，对照各类监督反馈问题深刻查摆，制订求实措施边查边改、、立行立改，对峙开门教育，让职工全程参加评价，以风格建设专项行动为载体，将学习教育与年度重点工作协同推动，压紧压实各级责任链条。
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