自主题教育发展以来，，中国有色集团深刻学习贯彻习近平总书记关于主题教育的系列重要讲话心灵，，贯彻落实党中央决策部署，，全面落实国资委工作要求，，对峙把学思想同解决现实问题、、、提升工作质效结合起来，，疤岚为人民办实事”实际活动贯通主题教育全过程，，聚焦职工对企业高质量发展所盼、、、聚焦职工对提高生涯品质所需、、、聚焦企业推广社会职责所 ！！叭鼍劢埂，，着力破解企业发展中的瓶颈制约，，全力解决基层的难题事、、、职工的烦苦衷，，切实让宽大职工感触到主题教育带来的新变动。。
广开渠道，，网络定见建议
为切实提高工作针对性，，把问题找准找实，，集团公司对照习近平总书记“民之所盼，，我必行之”要求，，针对人民反映强烈、、、持久没有解决的凸起问题，，将三项制度鼎新、、、干部梯队建设、、、为外洋职工办实事3个项目列入集团层面“为人民办实事”清单。。各出资企业迅速行动，，各级党员干部对峙把自己摆进去、、、把工作摆进去，，把聚焦一线作为一条根基准则，，缜密结合“学习、、、调研、、、检视”现实，，深刻基层通过实地走访、、、集体座谈、、、民气调查、、、网络征求定见、、、信访等渠道，，多方面网络问题、、、形成清单，，全面推动“为人民办实事”实际活动走深走实。。
集团公司纪委聚焦人民反映凸起问题，，当真做好信访举报受理、、、措置工作，，对持久未办结问题线索进行督办，，组织发展集团纪检系统案件评查工作，，提升案件查办质量和效能。。聚焦人民痛心疾首的基层微凋落和人民身边不正之风，，“五一”、、、端午两节期间，，发展专项监督，，坚定防四风反弹、、、隐形变异。。中色白银院采取多项行动为人民办功德办实事，，发展民生项目12项，，刷新电单车停车场、、、改善车间出产环境、、、优化公司总部食堂运行、、、改善单身员工宿舍住宿前提、、、关爱和慰问外洋持久出差员工眷属、、、“送清冷”慰问基层一线员工、、、送医送健康进基层、、、科普进校园、、、创城创卫自愿、、、文化交通开导、、、结对帮扶社区清洁、、、消费帮扶工作等。。中色鑫诚开门问策，，系统梳理民生清单，，健全“项目制+清单制+责任制”工作机制；；集思广益，，进行“思想再解放”大会商，，萦绕“实现什么样的发展”三问，，组织员工直抒建议，，畅所欲言，，同谋发展。。中色金晟聚焦民生领域凸起问题，，成立民生项目清单，，落实集团公司党委“大健康”工作要求，，铺排专人掌管与首批大健康试点22家企业积极沟通联系，，对于各企业提出的疑点、、、难点问题，，实时与服务商逐一沟通联系落实，，耐心具体诠释注明，，对于各企业个性化的需要，，与服务商制订落实解决规划。。中色优游国际官网深入“三联三服务”服务制度，，成立各级治理人员下基层服务机制，，力求办实事、、、办功德、、、见实效；；辅导班子成员深刻调研听取职工定见建议，，共同钻研破解难题的思路和行动。。中色十五冶在为人民办实事、、、解民忧上做到“快”，，辅导班子自动深刻基层全面问需问计问效，，以一刻不能等的工作态度，，积极回应解决职工急难愁盼；；成立为民办实事项目清单，，截至目前6个方面10条清单内容已落实8条。。有色财政公司编制印发《关于发展主题教育专题“我为人民办实事”工作定见征集活动的通知》，，将网络到的问题汇总形成清单，，全面健全机制办实事。。
中色红透山美化矿区环境
抓细抓实，，压实各级责任??
为把措施制订的越发精准，，集团公司辅导班子对峙使命引领和问题导向相统一，，设立党建引领、、、科技自强、、、深入鼎新等9个课题，，采取“四不两直”方式，，到难题多、、、人民定见集中、、、工作打不开局面的单元领题调研、、、解剖麻雀。。集团公司党委书记带头赴新加坡、、、印尼、、、广西、、、广东、、、宁夏、、、天津等地7家二级企业和三级单元，，萦绕落实习近平总书记三次重要批示批示心灵、、、提高企业主题竞争力和加强主题职能发展调研。。集团公司总经理带队到东北地域出资企业深刻矿山井下发展专题调研，，集团公司专职党委副书记和纪委书记到非洲10家企业领题调研，，其他班子成员别离赴党建联系点和基层企业领题调研。。在集团辅导班子的示范引领下，，各出资企业辅导班子纷纷带头目题调研，，针对问题清单，，详尽分析问题原因、、、制订解决措施，，层层压实责任，，明确功夫表、、、路线图，，将问题逐项分化，，责任到人、、、强化落实，，即查即办立行立改，，务求实效，，用心用情使劲解决各类民生难题。。在出实招、、、办实事、、、解难题高低功夫，，想职工之所想、、、急职工之所急、、、解职工之所忧。。
中色东方聚焦民生领域凸起问题，，成立民生项目清单21项，，已落实17项，，通过增长职工的体检项目、、、为职工装置电动车充电桩、、、优化单身公寓住宿环境、、、发放职工生日蛋糕卡、、、端午节福利，，对企业周边环境进行卫生整治等，，不休加强职工人民的获得感、、、幸福感、、、安全感。。中色红透山辅导班子成员共计为人民办实事6项，，已落实5项，，丰硕矿区宽大职工业余文化生涯，，美化绿化矿区环境2万余平，，种植各类树木400余棵、、、各类花草7000余株。。中色正元加大力度推动职工宿舍厨房设备设施建设，，全面改善居住前提，，职工生涯上的费神事、、、烦苦衷、、、揪苦衷得以解决，，幸福感和获得感不休加强。。中色沈矿大井子矿业一矿党支部发展为本单元职工患病眷属献爱心捐款活动，，共召募捐款17708元，，富邦铜业整个职工积极捐款近3万元援手患重病职工眷属度过难关。。中色创新钻研院（天津）针对新材深加工车间职工反映的休息室不及问题，，立即增设休息区，，增长饮水机、、、微波炉等设施，，改善职工休息环境，，方便职工饮水和就餐；；同时，，为出产班组召开小型一时工作部署会提供方便场所。。中色奥博特通过整改整治，，职工餐厅饭菜质量水平整体提升，，就餐环境持续优化，，宽大职工人民获得感幸福感大幅提高。。中色国矿为人民办实事凸起“准”“实”“久”工作要求，，制订同工同酬、、、新老员工薪酬差距、、、外洋员工津贴尺度、、、出产生涯环境改善、、、职工文化生涯、、、职工疗休养、、、员工回家投亲以及社招员工养老保险等8方面民生项目清单，，目前已落实7件。。中色股份情系基层员工，，发展“送清冷”活动，，辅导班子成员深刻基层慰问；；搭建交友平台，，组织单身职工交友联谊活动，，展示青年小我魅力，，提升与异性之间的自负交往能力；；组织趣味团建，，丰硕职工文化体育生涯，，提高职工身段素质，，加强公司凝聚力和向心力。。
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中色股份组织健步走团建活动
结合现实，，提升发展质效
正视把发展好“为人民办实事”实际活动同出产经营中心工作结合起来，，集团公司发展专项整治，，切实解决职工反映的身边小事、、、亲身利益问题；；聚焦制约发展的重难点问题，，进一步加强集团公司干部行列建设出格是外洋人才行列建设，，打造干部敢为、、、企业敢干、、、员工敢闯的干事创业氛围。。各出资企业辅导班子对峙需要导向、、、联动导向、、、问题导向，，带头深刻出产一线，，通过现场办公、、、现场分析，，听民气、、、摸实情，，出实招、、、解难题，，让办实事成为推动企业高质量发展的壮大动力。。
集团公司工程治理部聚焦基层工作难点堵点，，党员辅导干部直接联系中色正元“军令状”基建项目一线施工现场，，针对当前关键施工节点的凸起问题，，在现场调研期间组织多方参建单元召开座谈钻研会，，共梳理出需与园区沟通解决的问题、、、设计有关问题、、、施工有关问题、、、其他有关问题等四个方面共13项重点工作工作，，援手中色正元找准指标，，对症下药。。集团公司财政部阐扬好委派总管帐师“探头”作用，，协排解决出资企业总管帐师在月度履职汇报中提出的问题，，充分阐扬委派总管帐师“双职责”，，在扎实解决基层企业急难愁盼问题中获得较好功效。。集团公司投资矿勘部组织中色股份、、、中色白银院到哈萨克斯坦项目现场发展调查，，并屡次组织项目钻研会商，，实现项目资源量估算，，形成项目调查汇报；；屡次与南油公司发展项目互换、、、钻研，，为基层企业进一步拓展哈萨克市场、、、发展矿产资源开发，，提供了倔强的技术支持。。中色平桂将“四联系四服务”党建工作制与“为人民办实事”清单有效衔接，，聚焦人民“急难愁盼”，，钨业公司在液氨罐区爬梯入口处设置解除静电设施和标识牌，，确保岗位员工人身安全；；钛白粉厂采购自流风机解决污水处置车间高温环境问题；；桂华成公司装置井下水鞋洗濯机为职工提供便捷服务，，大大提高工作效能。。中色发展将推动鼎新发展“五个聚焦”工作思路与深入“为人民办实事”实际活动结合起来，，把彻底解决汗青遗留问题、、、全力推动主业确立落实落地列为“硬骨头”项目，，用公司转型发展成就为职工人民排忧解难、、、化解难点痛点。。
中色优游国际官网引入井下作业设备无轨掘进台车，，降低职工工作强度
心系外洋，，情牵一线冷暖
作为我国有色金属工业最早执行“走出去”战术、、、国际化经营成就最丰硕的企业之一，，持久以来，，集团公司宽大外洋职工深刻贯彻落实习近平总书记对集团公司的三次批示重要批示批示心灵，，服膺资源报国使命，，远离家乡、、、远离祖国、、、远离亲人，，奋战在外洋出产一线，，身心经受巨大考验，，成为集团公司最大的惦念。。聚焦外洋、、、支持外洋，，怎么更好地改善外洋员工出产生涯前提，，让宽大外洋员工虽远离祖国，，仍时刻感触到祖国的关切和温暖成了这次主题教育集团公司“为人民办实事”的着力点。。
中色非矿发展“辅导接待日”活动，，辅导班子成员别离在两个中方员工驻地活动室，，与员工进行“一对一”对话，，听取员工所急、、、所难、、、所忧、、、所盼和工作建议。。谦比希铜冶炼针对职工反映的后勤、、、文化方面问题，，改善了食堂伙食、、、职工居住环境，，对6号院整体及其余部门房间进行了翻新整修，，统一采购建设新家具、、、家电；；结合疫情现实，，实时调整措施，，铺开职工外出采购，，援手员工缓解压力、、、丰硕业余生涯，，提升了员工的幸福感。。谦比希湿法采取“三个一”行动，，加快新生涯区建设，，成立健全夜巡服务等制度机制，，不休打造温馨职工之家，，使员工安全感更有保险；；对峙与职工人民共享公司发展成就，，加强第三方机构代缴社保治理，，使职工人民的获得感成色更足；；聚焦外洋职工反映的人员轮休等重点问题，，切实美满公司职工的休假及机票包干等制度，，使员工幸福感持续加强。。赞中合作区组织对加恩顿驻地生涯区部门房屋进行修理，，实时解除安全隐患；；充分阐扬中赞交谊医院医疗保险作用，，在谦比希园区组织医疗急救培训，，提高应急措置能力；；积极组织参与集团大健康项目两全中方员工健康体检，，致力为中方员工解决国内社保缴纳问题。。中色卢安夏聚焦民生领域凸起问题，，有打算对办公桌椅、、、电脑等设施进行更新，，对员工宿舍进行维批刷新，，组织中色非矿—中色卢安夏足球交谊赛、、、“青春心向党，，立功新时期”青年篮球赛、、、五一劳动节趣味活动会暨湖边烧烤等大型文体活动，，丰硕了员工业余生涯。。中色迪兹瓦美满了《公司休假考勤制度》，，组织发展系列“暖心工程”，，推动“DBA篮球”活动品牌建设，，同步推动羽毛球、、、乒乓球、、、台球、、、棋牌等系列文体活动，，丰硕员工文化生涯，，壮实身心。。目前，，为人民办实事清单20条，，已落实12条。。中色刚果改善干部职工的办公住房前提和伙食前提，，为员工开设“小炒服务”、、、赠送生日蛋糕，，发展员工“美食月”活动，，干部职工的幸福感、、、获得感不休提升，，凝聚力、、、创制力不休加强。。中色香港控股在访民情、、、听民气的基础上，，结合职工人民所需成立职工购物微信群，，积极联系本地超市和本地摊贩定期来公司设立“跳蚤”小市场，，援手员工们选购自己心仪的商品，，进一步做实做细员工关爱工作。。中色卢阿拉巴激励员工将房前屋后闲置地和闲置拔除资料变废为宝，，积极参加到自家小院的建设中，，为家园建设增砖添瓦，，为人民办实事清单10条，，已落实5条。。中色刚波夫出台员工眷属投亲划定，，解决外洋职工与家人两地持久分居问题，，已有16名中方员工按新制度回国休假，，1名员工眷属来现场投亲；；调整“快递进企”补助划定，，方便员工生涯，，提升了员工生涯质量；；建成网球场，，丰硕员工业余文化生涯，，受到员工热烈欢迎。。中色镍业针对缅甸钱币持续贬值的问题，，积极调整本土员工薪酬待遇，，提高工资，，实现了本土员工家庭生涯水平不降低，，获得周边民众好评；；积极设置典型和楷模，，先后进行了优良缅籍员工赞美、、、优良青年员工赞美、、、两优一先评比等活动，，激励整个中缅员工敢于担任、、、启发创新，，和谐了员工关系。。
组织谦比希园区赞方员工进行医疗急救培训
