▲设研公司党委组织发展导师带徒活动。

    “自从黄宪师傅带我之后，他将现场经验，设计规范和要求，毫无保留地教授给我，使我得到了实切其实的提高！！！ 设研公司采矿所新分大学生李嘉惠谈到自己岗位上的第一位教员，极度感动。

    设研公司是国度认定的高新技术企业，是公司技术中心的主体，亟需高技术高技术人才充实。设研公司党委在推动“不忘初心、、服膺使命”主题教育中，当真发展调研，其中关于“设研公司专业技术人才总量不及”的问题，职工反映最强烈。聚焦职工人民最关切最直接最现实的问题，设研公司党委实时认领问题，制订整改措施，强化导师带徒制度，给青年技术人才配教员、、开小灶、、提技术，获得了积极的成效。

    凭据主题教育工作要求，设研公司党委把学习教育、、检视问题、、调查钻研、、整改落实贯通于主题教育全过程。通过多种大局网络问题，搭建主题教育“问题库”，党员干部从“问题库”中认领“问题项”，自动担任起岗位赋予的使命和责任，想方设法解难题，集思广益拿措施，最终解开“问题锁”，把主题教育的成就落切实问题整改上。

▲设研公司党委组织党员发展使命劳动。

搭建主题教育 “问题库”

    设研公司党委成立“问题库”，蕴含上级组织查抄反馈的问题、、对照党章党规找差距及自我分解发现的问题、、人民反映强烈的问题、、历次各类自查自纠发现的问题、、调研中发现的问题、、宽泛征求人民的定见建议等六个方面。在设研公司党委的携带下，党员干部在宽泛听取定见中检视问题，通过设立定见箱、、发放征求定见表，全面听取来自各方面的定见建议，并实时梳理、、纳入“问题库”，分层认领后，别离制订整改措施。党员干部在集中学习钻研中检视问题，钻研讲话人联系思想和工作现实查找问题，分解本原，并把问题纳入“问题库”，制订整改措施，让学习教育和检视问题“无缝对接”。党员干部在调查钻研中检视问题，与基层单元深刻接触，与职工人民面对面互换、、一对一发言，实时发现问题，能改的立即改，不能立即改的就带回来纳入“问题库”，认领问题之后，扎实钻研解决问题的措施，推动问题整改落实和调查钻研有效衔接。

认领主题教育 “问题项”

    设研公司党委疤岚问题项”作为制订整改落实措施的重要导向。设研公司党委将问题库中的问题分为“辅导班子、、班子小我、、支委班子、、党员小我四个层面，做到党员干部人人认领“问题项”。公司辅导班子，认领“问题库”之中与班子有关的问题，从决策层面深档次分解本原，思虑并提出整改措施。辅导班子成员，认领跟小我有关的问题，在对照党章党规找差距专题会议上，进一步自我检视、、查找问题、、分解本原，在专题民主生涯会前，进一步深入意识，检视分解问题，全面梳理，制订整改措施；各党支部及整个党员干部，认领跟支部和小我有关的问题，从执行层面深刻分解问题本原，成立问题清单，每月更新立行立改情况和新增问题、、整改进度等，实现主题教育的所有对象检视问题全覆盖。

解开主题教育 “问题锁”

    为了顺利解开“问题锁”，在设研公司党委的携带下，党员干部对检视到的各方面问题，从思想、、政治、、风格、、能力、、廉政等方面，列出清单，制订整改落实台账，确保检视问题和整改落实缜密结合。对主题教育检视出的问题明确具体的整改措施、、整改责任人和整改实现功夫，保障检视出的问题都得到整改。

    截至目前，主题教育认领“问题项”159条，立行立改解开“问题锁”69条，正在解决的22条，持久推动68项，严格依照整改时限要求逐步落实。下一步，设研公司党委将持续发展宽泛调研，将网络到的定见纳入“问题库”，领导党员干部实时认领“问题项”，当真“解锁”，强化问题整改，扎实推动主题教育常态化。

（文/刘飞  图/张国平）