不久前，宋幸福谢绝了多个外部单元的约请，接受了冶炼厂宣告给他的特聘专家证书，掌管厂职工创新工作室的技术领导工作。对于他的选择，宋幸福的家人、、同事都不感应奇怪。同事说，“宋幸；故俏羰蹦歉鐾毒乃涡腋＃竞退岚氖乱稻褪撬恼蟮兀趺纯赡苌栈僮约旱恼蟮？？”

“有追求的兵”

    1985年，在南海舰队水师航空兵某部当了4年兵后，23岁的宋幸福退役了，被分配到冶炼厂工作。与黄金、、白银出产打交道，岗位上的耳濡目染，深深影响了宋幸福，他以为做人做事应该既要有黄金一样的质地，更要坚守兵的本色，一目十行，不留任何瑕疵，以最好品质为企业尽责，对社会掌管。为此，他把学习放在首位，安身岗位苦学与产品出产有关的所有工艺、、设备知识。白日，他带几个馒头进岗位，实现当班作业后，工友都休息了，他一壁啃着馒头一壁看书；晚上，怕影响家人休息，他在阳台上辟出一个念书角，专心学习他的业务知识，20多年来，他读过的书堆起来有2人高，写下的学习笔记达到70多本。

    从队列退役不到3个月，车间启动中频率刷新项目，宋幸福自动请战。其时浇铸金银的中频炉是晶体管，设备比力老旧。为了尽早把握中频炉的冶炼技术，他使用在队列所学的知识，还购置一些电器方面的书籍，专一钻研，不休从中频炉的工作道理中寻找改进步骤。在选取他提出的改进、、守护步骤后，中频炉故障率显著降落，产能稳步提高，且使用期超过了十年，为企业节约大量成本。利用所学所长，力所能及地发展技术改革工作，把企业里落后的技术造成先进的成了这位退役兵的执着追求。

“有担任的兵”

    为提高资源的利用率，从2010年起，公司烧毁了只吃好矿不吃杂矿的粗放型出产模式？？笤唇峁沟谋涠垢霉净平、、白银产品质量受到影响。宋幸福在没有现成工艺领导情况下，利用自己平时学习的冶金道理和实际经验，用一个炉期出产出铅、、碲、、铋含量均低于0.01%合格的阳极板,解决了杂质超标,造成白银达不到四个“9”的难题。同年，公司启动黄金产品质量认证工作。由他亲手浇铸的两块金锭，得到了上；平鹇蚵羲业牡背∪现ぃ笠挡访嫦蛉鄞蛳铝思崾祷。

    3公斤金锭立模浇铸是业界的一道出产难题，外观和内涵质量难以同步保障。2002年，宋幸福自动请缨，携带5人攻关小组发展攻关，通过一个多月的致力，成功攻克了3公斤金锭立模浇铸物理外观和化学内涵的质量关，一举突破了3公斤金锭难以达到了四个“9”的国度尺度的难题，获公司科技攻关奖。贵金属出产遇到难题时，宋幸福总是头一个举手说，我来。他把为企业排忧解难，推动技术进取看作了自己使命与责任。

“肯贡献的兵”

    企业工作了30多年，宋幸福先后获得各类技术改革成就300余项，其中重大技术创新成就30余项，20余项成就获得行业、、省市嘉奖，有6项成就获得国度专利，这些成就每年为企业创制巨大的效益。小我先后被评为湖北省、、黄石市劳动圭表、、“湖北省首席技师”、、全国技术能手并享受当局特殊津贴，2016年被全国总工会授予“全国五一劳动奖章”，并荣获第十三届中华技术大奖。他地点的宋幸福团队创新工作室先后被授予黄石市技师工作室、、湖北省高技术人才工作站、、湖北省示范性职工（劳模）创新工作室、、全国机冶建材系统示范型职工（劳模）创新工作室等荣誉称号，2017年被全国总工会定名为“全国示范（劳模海：凸そ橙瞬)创新工作室。面对荣誉，宋幸福时刻维持着复苏，从2000年起头，他把导师带徒作为了自己的主责主业，通过上行下效，造就出技术骨干近30余名，编写技术资料20余册分发给工友学习，在他的带头下，他地点车间先后涌现公司、、厂级的技术能手、、攻关能手12人。

 （叶建国）