清廉文化“进岗位”之博源环保公司市场营销部

    企业营销岗位，，，尤如市场竞争中的“尖刀连”，，，在打拼中启发市场，，，同时，，，也免不了受到凋落思想及行为的侵蚀。。。 若何打造清廉“盾牌”，，， 维持营销岗位职工清廉从业的本色？？ 初夏季节，，，一个云淡风清、、、轻风拂煦的下午，，，笔者走进博源环保公司市场营销部。。。

    该部室有关掌管人介绍说，，， 部室在党风廉政建设工作中，，， 凸起抓好销售业务重点岗位，，，以“诚信守法，，，节俭勤勉，，，清廉从业”为指标，，，依照既继承又创新，，，既积极又稳妥，，，循序渐进的思路扎实推动，，，获得了实切其实的清廉文化创建功效。。。

宣教显功效，，，谈“提成”立即警惕

    今岁首，，， 黄石本地某企业张姓业务经理到该部室洽谈线路板回收业务。。。 在与该部室业务员洽谈过程中，，， 张经理对该公司线路板的质量较为中意，，，同时，，，给出的报价也比力合理，，，甚至高于其时市场价值。。。但他提出，，，由于没有危险废料经营许可证，，，不能办理危险废料转移手续，，， 但愿该部室业务员可能通融，，， 并愿意暗里给业务员“提成”。。。

    对方一说到“提成”二字，，，参加交涉的业务员立刻警惕。。。由于，，，该公司业务员均进行了清廉从业培训，，，他们知晓，，，公司有严格划定，，，“提成”被明令不容。。。

    “提成，，，我们坚定不会要。。！！币滴裨奔岫表态，，，并暗示，，，生意要做能够，，，必须依照公司的规章制度办。。。公司业务员都明显，，，不按国度划定转移危险废料，，， 公司是要承担法律责任的，，， 这种侵害公司形象和利益的行为，，，坚定不能做。。。

    职工自觉形成的清廉意识，，， 起源于该部室将清廉“六进”纳入党建工作中，，，持续发展反腐倡廉教育。。。 该部室对峙每月至少一次集中学习制度，，， 教育覆盖率达到100%；还先后发展了以“政治素质好、、、经营业绩好、、、联结协助好、、、风格形象好”和“廉洁诚信、、、守法经营”为主题的大会商活动；同时，，， 通过互评思廉、、、 发言促廉、、、 典型导廉，，，加强清廉文化的习染力，，，进一步提高全体营销人员的清廉从业思想意识，，， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。。。

制度严执行，，，“约饭”谈业务遭拒

    今年 5 月，，， 优游国际官网一家企业掌管人王某打电话给该部室业务员，，， 想单独约出来吃饭，，，谈一下公司拆解产品销售的业务。。。部室业务员想都不想就予以回绝。。。 公司对业务这块有严格划定，，， 和客户谈业务只能在公司谈，，，严禁暗里进行业务沟通。。。

    该部室做到规范制度，，， 措施到位。。。 他们别离从思想道德、、、岗位职责、、、业务流程和制度机制风险类型等，，， 逐步排查涉及的风险岗位，，，并凭据各个业务岗位，，，梳理清廉风险防控点，，，先后制订了《清廉风险防控治理法子》及辅导班子成员“一岗双责”责任制等有关制度，，，并分门别类，，，凭据高风险点和通常风险点的特点，，， 制订了清廉风险防控措施。。。

    该部室每名业务员签定了《清廉从业承诺书》，，，每名党员干部签定了《清廉党员干部党风廉政建设保障书》。。。 同时，，， 每名业务员与分公司掌管人签定了《小我履职承诺书》，，，以此加强了制度执行的保险力。。。

 （张国平 喻亚莉 程丽红）