岁末岁首之际，，，设研公司被湖北省委省敌灾授予2017-2019年度湖北省文化单元，，，这是设研公司继2007年陆续五届获得省级文化单元荣誉以来，，，整个干部职工再接再厉，，，获得的成就。。。

    设研公司以创建文化单元为契机，，，将心灵文化建设融入企业的方方面面，，，弘扬正能量，，，使心灵文化成为企业鼎新发展不变的前行力量，，，招架发展路上的风风雨雨。。。

最IN“科技蓝”化身最美“自愿红”

    理智、、、严谨，，，甚侄裣癌“高冷”，，，是大无数人对知识分子的印象。。。设研公司170名职工中，，，本科及以上学历达到68.24%，，，66.4％的职工持有职称资格证书，，，占有高级职称人员又占持证人数的49.6％，，，专业技术人员荟萃。。。

    用行动突破“高冷”形象。。。设研公司党委辅导班子首先作出示范表率。。。在急难险重工作中，，，班子成员领题攻关，，，保障各项出产经营工作顺利进行。。。党员也作出标杆表率，，，把承诺签定在责任书里，，，落实到行动中，，，以现尝试动践行承诺，，，接受职工人民的监督。。。公司党委还积极发起职工投身到各项公益活动傍边，，，组建了自愿服务队，，，让“科技蓝”化身“自愿红”。。。发展了“学习雷锋、、、贡献爱心”的自愿服务活动，，，参与防汛抗洪、、、黄石市创建全国文化城市、、、文化交通服务、、、使命植树、、、走进社会福利院慰问孤寡老人等活动，，，在推广社会责任中展示企业风采。。。

既有“技术讲堂”又有“道德讲堂”

    德为才之帅,才为德之资。。。公司党委既为职工搭建了技术提升平台，，，又启发了“道德讲堂”，，，造就德才兼备的高质量人才，，，助推企业高质量发展。。。

    在“技术讲堂”上，，，有党委班子成员与青年技术人员结对，，，也有党员技术骨干开堂授课，，，在保障公司出产经营的同时，，，为40万吨项目和非洲项目输送充足的技术人才，，，提供过硬的技术支持。。。公司还成立了创新工作室，，，各部门组建创新团队，，，充分阐扬公司职工专业素质过硬的优势，，，发起党员携带职工，，，积极参加行业尺度制订，，，萦绕出产经营重点、、、难点工作发展攻关；；；在“道德讲堂”中，，，通过结对共建联学、、、知识测试、、、“一语忆初心”岗位承诺践诺以及主题征文等活动，，，涤荡心灵，，，学习劳模，，，见贤思齐，，，全员学习的优良氛围不休坚韧。。。时时性地发展清廉警示教育，，，学习司法律规，，，通过以案释纪、、、以案明纪，，，党员干部受警醒、、、明底线、、、知敬畏，，，设研公司的行列风清气正身直，，，干事创业心齐劲足。。。

呵护职工“小家”守护企业“各人”

    企业是职工的第二个“家”。。。在工作中，，，各人是同事、、、是同伴，，，在生涯中是伴侣、、、是亲人。。。设研公司党委搭建了职工互帮互助的平台。。。辅导班子带头唱好“四时歌”，，，对难题职工、、、退休职工、、、劳模代表、、、双职工家庭及单身大学生对峙走访慰问。。。三年来，，，慰问90余人次。。。公司还对峙发展为职工生日送祝、、、女职工健康体检、、、亲情走访等活动，，，让职工感触到企业的温暖，，，享受到公司鼎新发展的成就。。。公司还发展了迎新趣味活动、、、消夏冷饮制作角逐、、、篮球角逐、、、大合唱角逐、、、线上棋类角逐等职工脍炙人口的文体活动，，，丰硕职工业余文化生涯。。。

    坚守岗位、、、尽职尽责，，，是对企业最好的回馈。。。疫情期间，，，多名职工克服难题，，，返回岗位，，，自动承担出产工作，，，每天为冶化出产提供靠得住数据，，，他们成为保险设研公司出产经营不成或缺的一分子。。。企业呵护职工“小家”，，，职工守护企业“各人”，，，面对任何艰巨险阻，，，始终相互搀扶、、、共同前行，，，是心灵文化最淋漓尽致的体现。。。

    企业有温度，，，发展能力上速度。。。设研公司在心灵文化建设的路线上持续铿锵前行，，，把心灵文化建设成就转化为企业发展动能，，，为公司打造现代化铜企业贡献力量。。。

（刘欣杰）