“青年是矿山的将来，，他们的成长就是矿山发展的将来。
！！！蓖躺娇蟮澄榧、矿长石教华在青年座谈会上的一席话，，道出了这座有着60年汗青矿山的青春密码。
。近年来，，矿党委将青年工作视为矿山发展的“源头活水”，，以创新机制点燃青年周到，，让千米井巷涌动青春力量。
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让青年讲给青年

“从前总说‘辅导台上讲、青年台下听’，，此刻我们让年轻人自己站上讲台。
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。每周三放工后，，青年们会带着笔记本匆匆赶来，，参与他们的“周三充电站”。
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前年刚从上海师范大学电子信息专业毕业的硕士钻研生袁诚，，第一次主讲“deepseek在矿山企业利用”时，，严重得手心冒汗。
。但当他用“给机械看病”比喻故障诊断，，用“智能助手”诠释AI算法时，，台下30多位团员青年的眼睛亮了。
！！！安煽笞ㄒ档闹Ｐ窨魏罄盼遥，说想试试用deepseek分析巷道岩层岩石力学数据。
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今年以来，，这样的场景在10期课程中不休演出。
。选矿车间的张子轩把选矿设备比作“钢铁交响乐团”，，安全环？频脑缆费矣谩懊苁姨油选苯馑稻绿由废呱杓啤嗄昝怯谩白约旱乃祷啊比糜埠酥侗涞孟驶。
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如今，，“周三充电站”已孵化出10个跨专业创新小组，，青年们从“被悦耳”“周旋学”造成“自动讲”“当真干”，，青年共创型知识协同网络的生态正在形成。
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让青年影响青年

在百米深的井下，，坑采车间设备组长张万金的工作服被汗水渗透。
。他携带的无轨化设备利用青年突击队，，正在索求若何降低中深孔爆破火药单耗。
！！！胺侄伪缆洌，微差起爆，，这种新型爆破方式不仅可能降低火药单耗，，还能提高岩壁成型光整度，，安全性也更高，，也能削减巷道守护成本。
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铜绿山矿“五四”的微信公家号上，，登载着“青年前锋岗”冷红光的照片，，这个27岁的党支部书记携带青年技术团队研发的“扩充铜绿山矿有效仓容的步骤”，，利用空气炮优化作业流程，，让矿山职工们不用再一遍遍的进行人为算帐。
！！！翱吹浇淘备得堑难瞬±，我就想必须做出扭转。
！！！比缃瘢，这项创新已在全矿推广，，195万元的年效益背后，，是青年对“安全”二字的执着。
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近三年来，，像这样由青年主导的工艺改革已有8项投入利用，，累计降本超千万元。
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让青春与矿山双向奔赴

去年中秋，，甘肃小伙岳路岩在矿山的第一个团圆夜，，收到了一份出格礼物——装着暖心月饼的“入职大礼包”，，还有师傅手写的井下安全口诀。
！！！捌涫北亲右凰幔，感触这里像个家。
！！！比缃癯晌踩际踉钡乃，正随着“双师”成长：矿辅导作为思想导师以“红色引路人”身份发展谈心发言，，指引他“成长不跑偏”，，安全环？瞥ぷ魑滴竦际趟耙谎凼兑患”的绝活，，逐步成长为科室不成或缺的青春力量。
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在综合车间轰鸣的卷扬机旁，，33岁的大学生副值班长王浩展示着他的“成长档案”：入职3年，，从看不懂设备图纸到参加更换非阻燃电缆、钢丝绳检测装置装置调试与维保等项目，，从青涩硕士生到众人丁中的“技术能手”。
！！！翱笊浇袒嵛遥，真正的‘铁饭碗’是练就过硬能力。
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矿山为异地青年设立“家长盛开日”，，自动约请员工父母参观现代化矿区，，解除“黑脏险”的刻板印象。
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近三年，，有10名90后大学生被提拔为见习科职，，10名00后大学生在一线担任值班长。
。青年人才扎根率提升至75%，，“矿山如家”的归属感正在新员工中舒展。
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站在建矿60周年的新起点，，铜绿山矿的青年们正在续写“铜斧心灵”：巷道里，，青年技术员正在对作业现场进行技术领导；球磨旁，，年轻的支部书记正在通知操作工若何加药，，节制指标参数；调度大厅，，智能化矿山青年突击队队员正在调试电脑，，进一步优化集控操作……

“我们不仅要让青年‘下得去’，，更要让他们‘上得来’。
！！！笨蟮澄笔榧、工会主席易陈钢看着正在建设的数字化调度中心说。
。那里，，一群年轻人正萦绕智能化矿山建设项目进行强烈会商。
。阳光穿过窗棂洒在安全帽上，，金属团徽折射出的光线，，恰如这座老矿山的青春底色——历经岁月淬炼，，始终炽热如初。
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