我总是在各类励志文章、、名言警句摘编、、甚至儿子的笔记本里，，看到这样的话：：：不要在应该奋斗的年纪，，选择安逸。。将来的你，，肯定会感激此刻拼命致力的你。。我时时在想，，“应该奋斗的年纪”，，是多大的年纪？？？儿子十明年，，向阳般的年纪就应该是奋斗的年纪无疑，，但是我已四十不惑，，工作不变、、家庭完竣，，我这样的年纪，，还是“奋斗的年纪”吗？？？
这样的疑惑一向陪伴着我，，直到，，我当真阅读、、学习了《荷花定律》这篇文章，，才豁然开朗：：：奋斗不专属于某个年纪，，而专属于每一个拼命致力的朝朝暮暮。。今天的荷花比昨天的荷花更致力，，加倍盛开，，接力开放，，30天里，，荷花们默默致力，，终于在最后一天迎来了满池惊艳。。
年纪，，从来都不是懈怠的借口。？？？晌颐侵械拇笪奘，，喜欢用年纪给奋斗加上期限。。我们能够时时听到这样的话“我老了，，学不动了”“年纪大了，，不想再奔了”“都这个年纪了，，还折腾什么”……归根到底，，说出这样话的人，，都是以年纪为借口，，不愿走出舒服区，，不愿用当下的舒服，，换取能力的提升。。试想一下，，若是在一个春秋结构层偏大的企业里，，有由于不再年轻而产生懈怠设法的人达到肯定的数量，，会对优游国际官网企业产生什么样的影响？？？工作效能不高，，创新能力不及，，担肆意识不够……当这样的风尚舒发展来，，优游国际官网企业若何在严格的市场环境下生计安身？？？
想到这里，，我越发深刻地理解了公司治理层进行管训班的用意：：：让我们走出舒服区，，接受新知识，，迎接新挑战。。给我们意识不及，，提升能力的机遇，，督促我们像那满池的荷花一样，，摒弃杂念，，专心学习，，厚积薄发。。
阅读了《荷花定律》之后，，我再回过甚看，，我们管训班的那些知识点，，更有深意：：：全面预算治理、、全面质量治理，，是治理工具，，更是提高工作效能的好法子，，PDCA、、思想导图，，更是引发创新思想的好伎俩，，企业文化建设、、党纪党规，，是思想政治，，更是加强担肆意识的好法宝……而通过学习，，我也有逐步拨云见日，，天朗气清之感。。感激管训班，，不仅给我走出舒服区的勇气，，还为我的奋斗之路搭建了向上的阶梯。。
此刻、、当下，，就是我应该奋斗的年纪，，也是文章前的你们应该奋斗的年纪。。所以，，奋斗吧！！！我们！！！
（刘飞）
