2月27日，公司召开2025年度公司组织与人力资源工作会，会议贯彻落实公司“三会”心灵，回首总结了2024年组织与人力资源工作，部署铺排2025年重点工作工作，对公司“十五五”人力资源发展规划进行经营布局。
。公司党委书记、、董事长胡国斌参与会议并讲话，党委副书记、、工会主席王勃主持会议，总经理助理陈学文参与会议。
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胡国斌指出，从前一年，组织与人力资源战线高低紧扣“定管控、、优结构、、强激励、、严查核、、提素养、、带行列”主线，攻坚克难，善作善为，人力资源优化、、干部行列建设、、薪酬激励鼎新、、六个增效等各项重点工作获得显著功效。
。他强调，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会心灵的开局之年，是“十四五”规划执行收官、、“十五五”发展谋篇布局之年，对组织与人力资源战线而言，更是安身当下、、着眼将来、、凝心聚力、、接续奋斗创新局的一年。
。要锚定指标，明确方向，正确把握和落实打造一流干部人才行列新要求，必须在对峙党管干部、、党管人擦髋杉向鲜明、、坚定坚定，必须在对峙外部引进、、内部造就上多措并举、、持续加强，必须在对峙深入鼎新、、激产活力上全力以赴、、用情使劲。
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胡国斌要求，2025年组织与人力资源战线高低必须对峙“谋”篇布局，盘点人力资源，正确意识当前近况与长远指标的关系，逐步解决总量阔气与结构紧缺的关系，平衡把握效能效益和技术提升的关系，两全推动人才规划执行；；必须对峙“干”字为先，攻坚克难，坚韧人力资源优化“进”的势头，强化人才行列建设“硬”的支持，制订薪酬激励“实”的行动，落实好年度重点工作工作；；必须对峙“新”字引领，与时俱进，治理思想上要适应新理念，治理工具上要适应新科技，治理能力上要提升新能力，提升战线鼎新创新能力；；必须对峙“严”字为要，转变工作风格，进一步强化责肆意识、、能力意识、、清廉意识，加强干部行列建设。
。对组织和人力资源部门既要严格要求，又要切实援手他们解决工作中的现实问题，要充分阐扬人力资源部门在深入三项制度鼎新、、优化人力资源、、加强干部人才行列等工作中的重要作用，致力打造一支理论素质高、、实际能力强、、工作风格好、、能打硬仗的组织与人力资源行列。
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王勃就贯彻落实会议心灵提出要求，各单元、、各有关部门要提高政治站位，深刻学习领会会议心灵，将组织与人力资源工作放在公司鼎新发展党建大局中高位经营，系统推动，当真钻研确定2025年本单元工作重点和指标工作，做到早打算、、早启动、、早落实、、早见效；；要聚焦重点工作，强化担任狠抓落实，正确把握新时期人力资源工作面对的新局势、、新工作、、新要求，在依法依规的基础上，做到理念上积极转变，思想上敢于转变，步骤上长于创新，制度上求实创新，行动上敢于担任；；要强化协同合作，形成有效攻坚合力，各单元党政重要掌管人，要切实肩负起“第一责任人”职责，依照战线的统一部署，层层传导压力，级级压实责任，明确分工，明确步骤，明确时限，不折不扣落实好战线工作会各项重点工作工作。
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会议作了题为《奋进新有色，行动再加力，为打造公司一流干部人才行列而致力奋斗》的公司组织和人力资源战线工作汇报，汇报强调了2025年要萦绕“优结构、、强班子、、严查核、、提素养、、转风格”，坚韧人力资源优化成就，发展两项专项行动，深入三项制度鼎新，抓好四支行列建设，夯实各项基础治理，为公司打造一流干部人才行列，建设“优高美强好”新有色提供坚实的人力资源保险。
；；嵋榛剐亮恕豆赜谠廾2024年度组织与人力资源战线先进单元、、先进小我的决定》，授予铜绿山矿等4家单元“先进单元”称号，授予20名职工“先进小我”荣誉称号。
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会上，铜绿山矿、、金格公司两家单元作了互换讲话，铜山口矿作了表态讲话。
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会议以“现场+视频”的大局召开。
。公司总部各部室重要掌管人，公司各单元重要掌管人、、分管组织与人力资源工作掌管人，受赞美先进小我，以及公司人力资源部（党委组织部）整小我员参与会议。
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（文/万和平? 戴加兴? 图/汪敏）