2月27日，，，公司召开2025年度公司组织与人力资源工作会，，，会议贯彻落实公司“三会”心灵，，，回首总结了2024年组织与人力资源工作，，，部署铺排2025年重点工作工作，，，对公司“十五五”人力资源发展规划进行经营布局。。公司党委书记、、、董事长胡国斌参与会议并讲话，，，党委副书记、、、工会主席王勃主持会议，，，总经理助理陈学文参与会议。。

胡国斌指出，，，从前一年，，，组织与人力资源战线高低紧扣“定管控、、、优结构、、、强激励、、、严查核、、、提素养、、、带行列”主线，，，攻坚克难，，，善作善为，，，人力资源优化、、、干部行列建设、、、薪酬激励鼎新、、、六个增效等各项重点工作获得显著功效。。他强调，，，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会心灵的开局之年，，，是“十四五”规划执行收官、、、“十五五”发展谋篇布局之年，，，对组织与人力资源战线而言，，，更是安身当下、、、着眼将来、、、凝心聚力、、、接续奋斗创新局的一年。。要锚定指标，，，明确方向，，，正确把握和落实打造一流干部人才行列新要求，，，必须在对峙党管干部、、、党管人擦髋杉向鲜明、、、坚定坚定，，，必须在对峙外部引进、、、内部造就上多措并举、、、持续加强，，，必须在对峙深入鼎新、、、激产活力上全力以赴、、、用情使劲。。

胡国斌要求，，，2025年组织与人力资源战线高低必须对峙“谋”篇布局，，，盘点人力资源，，，正确意识当前近况与长远指标的关系，，，逐步解决总量阔气与结构紧缺的关系，，，平衡把握效能效益和技术提升的关系，，，两全推动人才规划执行；；必须对峙“干”字为先，，，攻坚克难，，，坚韧人力资源优化“进”的势头，，，强化人才行列建设“硬”的支持，，，制订薪酬激励“实”的行动，，，落实好年度重点工作工作；；必须对峙“新”字引领，，，与时俱进，，，治理思想上要适应新理念，，，治理工具上要适应新科技，，，治理能力上要提升新能力，，，提升战线鼎新创新能力；；必须对峙“严”字为要，，，转变工作风格，，，进一步强化责肆意识、、、能力意识、、、清廉意识，，，加强干部行列建设。。对组织和人力资源部门既要严格要求，，，又要切实援手他们解决工作中的现实问题，，，要充分阐扬人力资源部门在深入三项制度鼎新、、、优化人力资源、、、加强干部人才行列等工作中的重要作用，，，致力打造一支理论素质高、、、实际能力强、、、工作风格好、、、能打硬仗的组织与人力资源行列。。

王勃就贯彻落实会议心灵提出要求，，，各单元、、、各有关部门要提高政治站位，，，深刻学习领会会议心灵，，，将组织与人力资源工作放在公司鼎新发展党建大局中高位经营，，，系统推动，，，当真钻研确定2025年本单元工作重点和指标工作，，，做到早打算、、、早启动、、、早落实、、、早见效；；要聚焦重点工作，，，强化担任狠抓落实，，，正确把握新时期人力资源工作面对的新局势、、、新工作、、、新要求，，，在依法依规的基础上，，，做到理念上积极转变，，，思想上敢于转变，，，步骤上长于创新，，，制度上求实创新，，，行动上敢于担任；；要强化协同合作，，，形成有效攻坚合力，，，各单元党政重要掌管人，，，要切实肩负起“第一责任人”职责，，，依照战线的统一部署，，，层层传导压力，，，级级压实责任，，，明确分工，，，明确步骤，，，明确时限，，，不折不扣落实好战线工作会各项重点工作工作。。

会议作了题为《奋进新有色，，，行动再加力，，，为打造公司一流干部人才行列而致力奋斗》的公司组织和人力资源战线工作汇报，，，汇报强调了2025年要萦绕“优结构、、、强班子、、、严查核、、、提素养、、、转风格”，，，坚韧人力资源优化成就，，，发展两项专项行动，，，深入三项制度鼎新，，，抓好四支行列建设，，，夯实各项基础治理，，，为公司打造一流干部人才行列，，，建设“优高美强好”新有色提供坚实的人力资源保险。；；嵋榛剐亮恕豆赜谠廾2024年度组织与人力资源战线先进单元、、、先进小我的决定》，，，授予铜绿山矿等4家单元“先进单元”称号，，，授予20名职工“先进小我”荣誉称号。。

会上，，，铜绿山矿、、、金格公司两家单元作了互换讲话，，，铜山口矿作了表态讲话。。

会议以“现场+视频”的大局召开。。公司总部各部室重要掌管人，，，公司各单元重要掌管人、、、分管组织与人力资源工作掌管人，，，受赞美先进小我，，，以及公司人力资源部（党委组织部）整小我员参与会议。。

（文/万和平? 戴加兴? 图/汪敏）